Arbetsgivaren har rätt att begära förstadagsintyg vid olika tillfällen.
- När en anställd har hög sjukfrånvaro, 6 gånger på 12 månader (3 gånger på 6 månader.
- Missbruksrehabilitering
- Generell överenskommelse i kollektivavtalet
Förstadagsintyget ska helst inte ses som en lösning på ett problem. Arbetsgivaren bör undersöka behoven av möjligheterna av anpassning och rehabilitering innan beslut om förstadagsintyg fattas. Det är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ska vara tidsbegränsat.
Ibland kan det finnas skäl till att inte införa förstadagsintyg.
Ta kontakt med Globenhälsan när eventuell utredning behöver göras och när kravet är beslutat.