Kontakta oss


Telefon: 08-556 137 00
Fax: 08-556 137 20
 
StressProfil- Ett utmärkt verktyg att mäta och åtgärda stress

Fakta
StressProfilen är en vetenskaplig metod att arbeta med stress som ger en helhetsbild av den psykosociala arbetsmiljön. StressProfilen är genom sin utformning åtgärdsinriktad. Den kartlägger ett antal områden hämtade från aktuell stressforskning världen över. Den skiljer mellan orsaker till stress och stressreaktioner i sig.

Syftet med tjänsten
Organisationsfrågor och den psykosociala arbetsmiljön har alltmer kommit i centrum. Helhetssynen är viktig för att få en god hälsa i såväl organisationer som hos individer. Stressprofilen strukturerar upp den psykosociala problematiken hos hela företag eller grupper av anställda. Dessutom fungerar den på individnivå som ett underlag för att belysa och åtgärda den aktuella livssituationen.

Målgrupp
*Som ett kompletterande instrument för att hitta en individs orsaker stress och utifrån den skapa en anpassad och väl fungerande handlingsplan att hantera stress i arbetslivet och privatlivet.
*Som mätinstrument för att undersöka och kartlägga sjukfrånvaro, personalomsättning etc i grupper eller på avdelningar. Resultatet ligger till grund för ett förebyggande åtgärdsprogram.
*För större grupper som genomgått "PULS" (Globenhälsans stora hälsoundersökning) görs en samlad rapport, hälso- och arbetsmiljörapporten, där indicier om stress i organisationen redovisas. StressProfilen används ofta som en uppföljning och fördjupning vid sådant fynd.
*StressProfilen används också för att kartlägga en grupp eller ett företags starka sidor i den psykosociala arbetsmiljön och framgångsrikt bygga vidare på dem.

Målsättning
Att mäta och åtgärda stress och psykosocial ohälsa hos grupper och individer.
____________________________________________________________
Vill du få en utförlig beskrivning av tjänsten och/eller en skräddarsydd offert kan du ta kontakt med din kundsamordnare eller maila info@globenhalsan.se


Sajten är byggd i SEOCMS och anpassad för sökmotoroptimering.